拒绝公司的岗位调整,该如何主张我的权益?

您好！我是一名外企雇员，自2009年供职迄今，已服务近7年了，且已签订“无固定期限的劳动合同”；现职位为：销售主管。2016年6月1号，我的直级领导通知我，自6月始岗位调整为：分销业代（降一级），薪资也降低了，但并没有收到公司HR任何形式的调岗通知（如：邮件、调岗通知等）。请问：1.关于该调岗通知，如我不及时与HR沟通（告知其，不接受调整），从法律层面是否就说明是：我默许，接受啦？2. 这其实也是一种变相地逼迫我辞职，对此：我是主动与HR沟通，还是等待HR电话与我沟通？（因为都会有 ‘电话录音’）3. 如果我不在调整后的新岗位（分销业代）上履职，公司会以“工作不能胜任，而进行岗位调整”的名义，或者是“旷工”的名义，辞退我。那么，我该如何主张经济赔偿呢？ 收起