哺乳期被辞退,怎么样得到合理赔偿?

我刚刚生完宝宝4个半月,我目前在哺乳期,才结束产假回公司上班,现在告诉我说单位没有我的岗位编制,我已经在公司工作5年3个月了,公司合同三年一签,我明年5月底第二次合同才到期。如果公司辞退我,我可以怎么样合理的要求赔偿金呢?我看劳动法里面只有说不能辞退孕期,产期,哺乳期员工。没有说到赔偿问题。麻烦帮忙给点专业意见,谢谢

dzr689|2016-08-17 08:35 |来自北京市

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没毛的牙刷

你可以要求公司向你支付经济赔偿金,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询

2016-08-17 09:02

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 押金里的水电费要交500块?租房必知合理权益保护去查看
租房时,房东要求预存500元水电费是否合法?根据《电力法》第四十四条规定,不得在电费中加收额外费用,除非有特殊法规。房东若违规加价,租户可向相关部门投诉。同时,房东有义务确保房屋设施安全无隐患,并负责相关维护与修缮。

黑客梦工厂

您好,可以要求经济补偿金的。

2016-08-17 09:10

来自北京市

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水蓝色的心

你好,是否给你书面的辞退信呢?享受了生育津贴吗?你可以要求违法解除劳动关系的经济赔偿金。

2016-08-17 08:49

来自北京市

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