哺乳期公司辞退赔偿
你好:我是2013年10月8号来公司,2016年9月27号生下二胎,现在还再哺乳期公司辞退,应该怎么补偿,补偿那些费用
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用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,劳动者情形符合以下:1、职业病诊断、观察期的劳动者;2、确诊患职业病或工伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、患病或工伤并在治疗期间;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。如公司不支付赔偿金,可以申请劳动仲裁要求公司支付。
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