我在2016年七月到一家私人琴行工作,并签订劳动合同,上面要求每月扣除工资百分之10作为工作押金应该怎么做?

您好,这种合同是无效的,首先,押金条款无效,您可以要求对方退还,其次,辞职只需提前一个月书面通知即可,违约金条款无效,辞职不需要交违约金,未缴纳社保违法,可以向劳动保障监察大队进行投诉。

您好,您所签订的劳动合同内容违反劳动合同法规定。首先,用人单位无权扣工资作为押金,其次,单位不交五险一金违反法律规定,再次,员工离职需要提前一个月通知单位而不是三个月。

违约金条款无效。扣钱也无效。如果需要法律帮助,可以和我联系。

你好,公司行为违法,你可以要求退还押金并给付经济补偿金。

您好,对方无法劳动法,您可以提出辞职并要求对方经济补偿,支付拖欠的工资社保等费用。

你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。

扣工资作为押金是违法的。不允许向劳动者收取押金。不过你要辞职的话,确实需要向他提前通知。

劳动稽查部门投诉。

你好,合同部分有效,部分无效,提前一个月辞职即可。

您好,法律规定劳动单位都要给劳动者上保险的,所以此处是违法的,建议您先和对方协商解决,因为虽然条件不甚合理,但是当时您也签了字,表明您是愿意接受这样的条件的,所以还是先协商,只要他们愿意放人就好办了,如果协商不成,建议按照你们合同约定的办法走正规的辞职手续。否则对方可能以您违约为由扣取工资。