我一家私营企业工作4年,没有签订合同,被公司解雇,应该怎么赔偿?

1,在员工试用期满后,单位必须与之签下合同的。在双方意见达成一致时,合同是可以由员工自由选择签或不签的。如果公司要求员工签,那员工也必须要签。2,不敢肯定。3,可以要求单位补交保险金,严重的可以起诉。如若之前有其他协议的话另当别论。4,保险金的缴纳是从劳动合同签订的当月起生效。如果公司之前有拖欠员工,迟迟不签订合同的可以要求公司补偿。5,对于没有签合同,没有买保险的员工,在工作期间被解雇了,应该得到每月双倍工资的赔偿,时间是以该员工在该公司工作的所有时间计算,而不是被解雇当月工资的双倍。如果之前双方有其他协议,比如员工自身不愿签订劳动合同的除外。6,不是四川人,不知道。建议打114查询。7,公司在一级城市,但直营点在二级城市,员工也是直营点当地的。公司给员工买保险时,应当以员工工作的所在地为准。双方有异议可以找劳动部门仲裁,直至上诉法院。 收起