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劳动合同续签问题

我司员工劳动合同到期前一个月签署了劳动合同续签意向,但是截至至劳动合同到期日后5天了,员工依然拒签劳动合同并在公司工作,这种情况是不是需要在原合同到期日后一个月内签订,如因员工不续签导致仲裁是需要公司承担双倍赔偿吗
ask3066975135|2017-06-07 17:51 |来自北京市

其他答案

ask4311769825

如因员工不续签导致仲裁 不需要公司承担双倍赔偿
2017-06-07 18:50
来自北京市

ask4075446701

协商不成,需要申请劳动仲裁
2017-06-07 18:31
来自北京市

ask9612858735

您好,建议要求离职
2017-06-07 18:21
来自北京市

别勾引我

你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 展开
2017-06-07 18:14
来自北京市

ask1461612832

拒绝签订合同,可以要求离职
2017-06-07 18:01
来自北京市

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