连续签订两次无固定期限合同后,单位未书面签订劳动合同

单位一员工2012年2月-2013年2月签订一年期限劳动合同,2013年2月-2016年2月签订三年期限劳动合同,2016年到期后单位漏签了第三次合同,同一单位签订的劳动合同,现在员工主张2016年3月至2017年2月份的双倍工资,能得到认可吗?

ask5171293008|2017-03-12 15:51 |来自北京市

可以主张未签订合同期间的双倍工资

2017-03-12 16:17

来自北京市

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要工资二倍赔偿,如果要求签订无固定期限合同,现在视为已经建立无固定期限,可以委托律师维护你的权益。

2017-03-12 16:49

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不可以,视为签订无固定期限合同

2017-03-12 16:32

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也不一定会支付未签合同的双倍工资,建议面询律师

2017-03-12 16:30

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一般是可以的,作为劳动单位如果不了解这些用工的法律规定,建议可以请法律顾问规避风险。

2017-03-12 16:03

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