其他答案
作为用人单位还是有一定的用工自主权的。现在你调岗后薪资并没有降低，岗位也不带侮辱性。你如果不同意，即便解除合同，也不一定能得到经济补偿。
2016-06-01 19:11
来自北京市
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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