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公司强行改变我工作岗位,不服从算我旷工怎么办?

我和公司签合同岗位是质检员，前几天公司突然通知我去营业员岗位，我不同意仍干原来活，公司说如果2天不去就算旷工，请问合同法、劳动法有什么规定？如果我不想干了有没有补偿？打我旷工怎么办？开除我怎么办，有没有补偿？谢谢

afterseventeen|2016-06-01 18:46 |来自北京市

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其他答案

如果调动的岗位与原来的岗位工资、工作环境相差太大，则可以拒绝调动。公司以此解除劳动合同属于违法解除，可以要求赔偿金。

2016-06-01 19:02

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 装饰公司不会告诉你的秘密:家庭装修前的准备工作怎么做去查看
很多业主在家庭装修的前期,关于准备工作要从哪些地方下手,由于对装修知识了解得有限,往往显得手忙脚乱。关于家庭装修前期准备工作,比如选装饰材料、选装修公司、做装修预算等等,都是需要特别注意的。

你好，拒绝调动。公司以此解除劳动合同属于违法解除，可以要求赔偿金。

2016-06-01 20:02

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你好！如劳动合同岗位约定明确，则单位违约，可主张赔偿。可来电

2016-06-01 19:54

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单位不能强制调岗，协商不成，可申请劳动仲裁维权，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近

2016-06-01 19:37

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您好，协商不成，申请劳动仲裁。

2016-06-01 19:29

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李世民大战秦始皇

在我们律师指导下解除劳动关系，然后打官司索赔，如果准备打官司维权，可以直接来电沟通

2016-06-01 19:22

来自北京市

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你好！你可以提出劳动争议仲裁。

2016-06-01 19:11

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