我在一家医院做合同工这样对我合理吗?劳动法帮帮我吧!

其他的待遇没有，但是歇后这一个月中也就能挣八九百元，一般还要多承受3倍的工作量其中还经常出现贬低人格随时被开除的危险，临时工！拜拖大家了，已经干了四年了我现在的收入平均每月1200元.21元没有保底工资？这样的休假待遇是否合理，没有工资不算医院的人我在一家医院做中药调剂员2005年来的，合同工五年以上有七天休假但是没有一分钱十年以上有带薪休假，因为我身边的合同工有四十多人大家很苦恼付出的多回报很小。现在合同工只有一人干了14年还没有同工同酬的人请问这样的工资方式是否合理？请大家给我支几招，国家规定的节日医院都给正式工1200多元奖励钱，我每抓一服药就得0，节假日加班国家规定有三倍加班费正式工一般都拿190多元每天我一般拿五十几元，大家上有老下有小这样耗着不是事呀，医院让我同劳务公司签的合同，合同工，我所在的医院药剂科分为三种人？请问我能寻求怎样的法律帮助来悍卫我的权利，其实我和劳务公司并不认识最早是医院录用的我刚来得时候我只是临时工每天13元加班不论时间都4元一年后叫我同劳务公司签的合同，我没有一分？请问这样的同工同酬是否合理，正式工每年享受七天的带薪休假，享受的酬是正式工的奖金，医院给我上三险，正式工，每月正式工有午餐卡150元我只有50元合同工只有工作满三年才能有50元五年以上有100元十年以上才有150元，正式工是从学校毕业后经过医院所谓的面试和送礼走后门进来的据说得花十万元，据听说院里有新的规定工作满15年享受同工同酬，工作环境之差劳动之艰辛非常人可比，正式工每月薪水是四千多元其中两千五是奖金是由当月科中效益院里拨发后由科里分发另一部分院里直接打到正式工帐户里叫基本工资，工作中合同工和正式工在工作分工是相同的，据说现在临时工每天27元了，就拿我一个月抓五千付药我挣1050元！ 收起