没想到这个问题一下子被好几个人邀请来回答，心里犹豫了好久不知道该从哪写起。目前的两个高票答案已经比较全面和到位了，哪家强，几乎大家都也达成了共识。不敢说对整个地产界的情况有了解，就简单来说一下合作过的企业的用人偏好吧。万科是不得不提的，由于我的客户主要做住宅，很少客户做商业，所以几乎合作过的客户都会对万科出来的候选人青睐有加，目前来看不分职能，只要是万科出来的，统统喜欢，有些综合实力不够强的企业， 展开
没想到这个问题一下子被好几个人邀请来回答，心里犹豫了好久不知道该从哪写起。目前的两个高票答案已经比较全面和到位了，哪家强，几乎大家都也达成了共识。不敢说对整个地产界的情况有了解，就简单来说一下合作过的企业的用人偏好吧。万科是不得不提的，由于我的客户主要做住宅，很少客户做商业，所以几乎合作过的客户都会对万科出来的候选人青睐有加，目前来看不分职能，只要是万科出来的，统统喜欢，有些综合实力不够强的企业，也是为了能尽快向行业的领头羊学习不惜花重金邀请万科等排行靠前的企业出身的职业经理人加入，但是，结果往往并不太理想，一个企业想从普通发展到优秀，绝不是凭一个人的力量就可以做到，万科出来的职业经理人或许在制度、流程、架构、规划方面做的很好，但是执行落地又是另外一回事了（啊~~这个好像扯的还是有点远）；但是无论如何，用一句简单的话来概括吧，如果你是万科出来的，那只要你想继续在地产行业发展，那几乎是不愁找不到好平台哒~~~目前同理的还有华润 中海 金地 龙湖。关于万达，好像说地产就绕不过万达，就像之前的回答里提到的，在万达的工作职业经理人情况也有不同，大致来说分两类：一类候选人是进入万达之前从业公司相对弱一些，甚至无地产行业经验（万达某些职能岗位接受无地产经验候选人），由于万达的薪水逆天的高，所以他们选择去万达镀金（其实大多数职业经理人去万达都是为了镀金），一般会在万达工作1-2年之间，在钱挣了差不多，身体也快吃不消的时候寻求合适的机会再跳槽（其实很大一部分都是因为这个才想跳槽哒！），对于这样的候选人，企业在筛选时会慎重对待他在万达的这段经历，综合考虑岗位的需要和候选人的综合能力来做判断，这个时候，万达的这段经历可能不像【 中 华 万 金 龙 】那么好使，像万金油一样~~~~另外一类在万达的职业经理人，加入万达之前也确实有非常稳定且优秀的行业从业经历，在万达确实踏实沉淀了2年以上，真正学到了万达领先其他企业的地方，至少是在某些方面得到了不错的锻炼，这样的候选人也不见得就一定会被拒绝，毕竟万达只是其职业发展中的一段经历，不是全部，相信企业面对这样的候选人时，万达的经历不一定是减分。也有有些企业说不愿意要万达的人，其实还有一个原因是，万达出来的人薪酬要求都很高，要不起~~~然后在说说某些职能吧，只说我知道的，或者听说过的【说的不对的不要打我~~~】像景观，那大家对星河湾就比较认可，觉得他的景观做的好，龙湖的也不错，但是不如星河湾细致（这是设计总候选人的观点~~~）像营销，由于某些企业营销工作的大方向有所转变，然后还有一些市场的问题吧，总之就是现在房子不太好卖了，所以会希望邀请在融创做过渠道的人来帮他们卖房子，同理的还有碧桂园，毕竟这两家企业的营销做的比较突出，当然也还是看企业的实际需求。大概就是这样了，其实，说到底，前十强或者前二十强企业的候选人的候选人给心仪的企业投递简历，收到面试邀请的几率应该在80%甚至更高吧，猎头给大多数客户推荐有前二十强工作经验的候选人，也一般情况下能通过简历筛选。然后，简单粗暴的总结就是，你所在的企业排名越靠后，收到心仪企业面试邀请的几率越低。。。。【别打我，这是事实，但是不是绝对的。。。。】商业地产的话，接触的不多，但是，大家心里其实都明白，知名的企业出来的人，显然更受欢迎一点。【这句好像是废话，但是也不绝对凹~~~~】其实吧，最近跟一个候选人见面，他说的话我觉得还蛮有道理。大意是说，很多人呢，到了一个新的企业或者岗位，特别希望能立马做出点成绩以证明自己，其实呢，大多数人能做好本职工作就不错了，要知道，很多人其实根本就不能胜任工作的。。。。【比如我两个助理。。。要被折磨哭了~~~有合适的助理请疯狂推荐，不要客气~~】所以对于企业来说，能胜任本职工作就很不赖了，如果期望职业经理人做出惊人的好业绩来，那得是达到一定级别。【我是小白，欢迎大神来交流~~~】显示全部 收起
