育儿假

可以参考深圳市人民政府办公厅的回复：您好，您的留言信息已收悉，关于育儿假、护理假相关问题，广东省人社厅、广东省卫健委发布的《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》已明确以下内容：1、明确适用范围及工资发放标准：即，明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。2、明确育儿假、护理假具体如何请休：即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。3、明确相关假期与职工带薪年休假的关系：即，根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。4、明确假期的救济渠道：即，明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。上述有关政策解答，我局已在“深圳人社”微信公众号对外公布，请留意关注。如有疑问，请拨打12333咨询。 收起