年底公司裁员，年终奖拒绝发放是否合法？
11月底公司以缩减业务、产品线收缩为由与我协商解除劳动合同，补偿N+1，此部分无异议，已达成协议；但年终奖部分，公司以员工手册规定：年终奖发放日前主动或被动离职的人员将无法参与年终奖考核评估，无权获得年终奖；为由拒绝发放今年的年终奖，此做法是否合法 ？劳动仲裁主张年终奖是否可以得到支持？ 根据《国家统计局关于工资组成总额的规... 展开
其他答案
深圳市人民政府办公厅官网有这样的回复：您好，您的留言信息已收悉，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，...劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。如用人单位存在违反休息休假相关规 展开
2022-11-30 14:55
来自北京市
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