国庆节公司加班只给调休不给加班费算违规吗？

 国庆节公司要我们加班，不过只能调休，不是按照三倍的工资这种算加班费，请问这样合理吗？

linger1128|2011-09-23 17:26

国庆节法定休息日1.2.3加班的话按3倍工资，其余休息日加班必须调休，如不能调休要按2倍工资。否则按《劳动法》来说是违法的。

2011-09-23 17:33

来自北京市

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肯定是不合理的，要知道国庆加班的加班费是平时的好几倍，如果调休的话肯定是员工吃亏了，但也没办法，老板怎么算就怎么算，告的话，那你只有一条路，被炒！

2011-09-28 15:02

来自北京市

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