怀孕时,公司六日加班不给加班费,算做调休。现在产假休完,突然通知之前加班时间清零仲裁成功几率大吗?
怀孕时,公司六日加班不给加班费,算做调休。现在产假休完,突然通知之前加班时间清零。原本是部门经理,现在要调整为绩效考核,所以降为普通员工,且薪酬降低。三年前签订劳动合同时,公司把合同全都拿走了,没再给我,发工资也没有工资条。以上情况属实,如果被辞退,可以要求赔偿几个月工资,仲裁成功几率大吗?
其他答案
首先证明你和单位之间有劳动关系.比如,工作 证,工资卡,工资折,工友证明等.然后再申请劳动仲裁,这机把握性大些.
2017-02-25 19:16
来自北京市
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你好,根据你的描述,用人单位存在如下违法行为 第一,加班不支付加班费,第二 ,未征得劳动者同意,单方面降职降薪,劳动者申请劳动仲裁要注意收集加班的证据,基本可以胜诉
用人单位辞退员工的理由不符合法律规定,属于违法解除劳动合同关系,需支付赔偿金,工作一年折合一个月工资,再乘以2,任何诉讼均存在风险,但主要看你手中的证据是否充分。
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