您好!我于2011年加入此公司,目前怀孕4个月,公司于4月中旬会议通知我们整个部门要搬迁至深圳,给予员工转岗(更辛苦的岗位),或者协商解除合同。1、第一次人事协商,说公司给予2N 5个月(底薪加医社保到我预产期的赔偿)。我当时表态考虑一下,然后我休假回老家一周,期间公司向全员发送邮件要求24日内答复是选择转岗还是解除劳动合同... 展开
您好!我于2011年加入此公司,目前怀孕4个月,公司于4月中旬会议通知我们整个部门要搬迁至深圳,给予员工转岗(更辛苦的岗位),或者协商解除合同。1、第一次人事协商,说公司给予2N 5个月(底薪加医社保到我预产期的赔偿)。我当时表态考虑一下,然后我休假回老家一周,期间公司向全员发送邮件要求24日内答复是选择转岗还是解除劳动合同,如未回复,视为默认转岗,我回来后决定与公司解除劳动合同,公司人事变卦,说因为没有预计到公司这么多三期人员,赔偿金比预计的超标很多,所以现在统一给孕妇2N 2的补偿金,我没签字。两次谈话均有录,仲裁是否会判公司给我们孕妇三期工资的保障。 2.公司给予产假期间的人员2N 产假工资 哺乳期工资,给予哺乳期员工2N 哺乳期工资,我想了解,公司克扣我们孕妇孕期工资、产假工资、哺乳期工资。是否违法?法律是否有针对解除三期人员劳动合同法律法规的条例。公司法务与人事明确说法律没有规定说一定补偿给三期员工多少钱,并人事说法律本身就规定说企业不一定负担员工的产期公司,但我们与公司签约的合同上有规定说,公司给予产假期间工资、3.公司明确将于5.15取消我们部门,如果协商解除合同不成功,我们孕妇该如何保护自己的权益?因为公司也一再明确他们不是违规解除合同,也不想跟我们三期人员解除合同,但是公司并没有合适的岗位给予我们的孕妇,也不愿意给我们应有的三期保障。那到时候时间到了,公司强制我转岗,或者强制解除合同,是可以选择仲裁的对吗?需要提供哪些证据?如何聘请律师?如果公司部门搬迁后,公司不处理我们的孕妇的问题,我们是不是照常打卡上班(目前我们部门的公司已经在转移给外地了)。就呆在公司内吗? 收起
