我去年6月份到公司上班,当时说好的工资五险一金,但是当时协议里面没有写明,现在我上班将近8个月,一直到现在都未签订劳动合同,五险一直拖到今年2月份才补交,一金拒绝承认,工资算法也减少500,算在年终奖中,但是这些公司规定没有写在当时的协议里面,也没有书面写给个人,也未和当事人说明,今年2月5号,我发送邮件提出离职,但是2月1... 展开
我去年6月份到公司上班,当时说好的工资五险一金,但是当时协议里面没有写明,现在我上班将近8个月,一直到现在都未签订劳动合同,五险一直拖到今年2月份才补交,一金拒绝承认,工资算法也减少500,算在年终奖中,但是这些公司规定没有写在当时的协议里面,也没有书面写给个人,也未和当事人说明,今年2月5号,我发送邮件提出离职,但是2月15日,由于工作问题和领导造成矛盾,下午请假回家,但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用,要求我用新电脑重新弄东西交接,要求我个人上交手机放到公司柜子里面,我个人以为是对我诚信度的质疑,所以不同意进行交接,公司人员让我请假回家思考,不然算我旷工扣除我当日工资的3倍赔偿,17日我去班上调解未成功,不同意我用原电脑进行交接,必须让我交接完成才发我前一个月和当月工资或者让我走法律途径,回家发现公司里面用的被改了密码,里面有我平时写的日志邮件,电脑里有我的上班记录加班计算,我想了解现在到底怎么解决? 收起
