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没有签订劳动合同,用人单位赔偿双倍工资是按照基本工资?实发工资?还是什么标准么标准?

没有签订劳动合同,用人单位赔偿双倍工资是按照基本工资?实发工资?还是什么标准?

ask9007915733|2017-02-18 17:18 |来自北京市

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其他答案

按照应发工资,比实发工资还多。如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。

2017-02-18 18:42

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 房屋买卖违约金赔偿标准是什么？违约金必须按照合同中规定执行吗去查看
购房者在买房子的时候，如果户型和楼层都选择好以后，就涉及到签合同的时候，在签合同的过程中，对于双方的违约条款也都有明确规定。特别一些晚交房需要赔偿的金额和比例等都有相关规定。这就要求购房者在签合同的时候，明确清楚。

一定期限内双倍

2017-02-18 18:54

来自北京市

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你好,从法律角度来看。是按照实际工资

2017-02-18 18:36

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按照你入职后的平均实得工资计算

2017-02-18 18:25

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没有签订劳动合同要赔偿双倍工资,,

2017-02-18 18:11

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按照你相应月份的应发工资计算。

2017-02-18 18:05

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你好,一般按劳动者入职一年的平局工资

2017-02-18 17:49

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应发工资进行处理

2017-02-18 17:42

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你好,按照实发工资的双倍赔偿。

2017-02-18 17:33

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