本公司是制造业公司,由于变更地址约40公里,一位在职9.5年的女员工要求辞职她的赔偿主张是否有效?

大家好,本公司是制造业公司,由于变更地址约40公里,一位在职9.5年的女员工要求辞职,但是因为本公司法人法律意识淡薄,未与其签订解除劳动合同证明也没让她写辞职信,只是交接了工作,但是她工作态度和能力都很差,失误频频,导致现在她的工作都没有交接清楚,现在她改口说是公司辞退她的,拿了一份公司辞退她的证明让公司盖章,并以加入去年1.5万年终奖后的平均工资要求赔偿她6.3万元。原签订的劳动合同尚存续期间,还有2个月到期,请问律师,法律支持她的赔偿要求吗?公司经营需要地址变更40公里,合理的赔偿标准是多少呢?再者,既然没有离职手续,是否可以通知她来上班,如果她依然不来上班,她的赔偿主张是否有效?拜托各位 收起