实际用工单位以组织架构调整取消现在的岗位,终止劳务派遣怀孕7个月的孕妇如何维权?

您好,可以劳动仲裁

如果辞退,可以要求支付双倍补偿金,可以申请劳动仲裁

您好,也是无效的

申请劳动仲裁要求继续履行合同

你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。