实际用工单位以组织架构调整或项目结束为由将孕妇7个月退回人力派遣公司,适用哪条法律规定?

如果和派遣单位没有解除合同,无法要求现在的工作单位承担责任

您好,也是无效的

申请劳动仲裁维权。参考劳动合同法。

你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。