无故被辞退的赔偿
本人2013年7月1日到合肥某高校校医院挂号室上班,2014年10月初医院通知我学校其他部门调进来一人,人员够了,要我干到月底回家,这段时间单位一直没签合同没买保险。 2014年11月14日左右又通知我校医院有一个人辞职,人员不够要求我17号开始去上班,并承诺向学校人事处打报告申请和我签合同交保险,结果至今没有签合同交保险,... 展开
其他答案
双倍工资一般是从入职开始计算,算1年胜诉时效,仲裁时效是从单位解除劳动关系之日起算1年。保险也是一样,你都可以仲裁,但是只有最近一年的有胜诉权,其他的只能看对方是否同意了。保险就是五险一金。无故辞退是双倍赔偿,按照你干1年就是1个月,双倍就是2个月工资,就是4000元。加班费这块需要举证你休息日上班了,一共三倍,扣除正常工资,再要2倍。5天年休假。基本上就这些了。
2016-08-03 14:28
来自北京市
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