关于劳动关系纠纷员工与公司为签订劳动合同,员工告公司现在公司怎样来处理

我们单位有个员工在公司上班11个月，现在要求劳动仲裁，要求公司按11个月的双倍工资赔偿，另外还要赔偿4500的精神赔偿，还要把11个月的社保补缴，公司一直没有名额转签劳动合同，等有名额该员工文凭达不到，公司现在该怎么办?

具体看诉求是什么

你这个有几个问题。第一个时效是否过了。第二个是谁不愿意签合同导致最终没有签合同,如果是员工不愿意签你们是否有证据证明是他不愿意签。第三个就是赔偿多少的问题。

要结合具体情况来看,详情建议电话咨询

看未签订合同的时间有多长时间?如果超过两年,则没有未签订合同的双倍工资差额,否则很可能存在未签订合同双倍工资的赔付。但是在司法实践中现在有一种观点,将未签合同的双倍工资分段,也就是说比方在一年零九个月的时候,可能双倍工资的时间只有3个月,二不再是是一个月。为了更好的维护公司权益,建议委托律师代理或者向律师进行电话咨询。如需帮助请致电,满意请好评。谢谢

可以要求支付双倍工资。

根据具体情况来看

你好,劳动争议我处理得很多。员工申请劳动仲裁,主张二倍工资,单位是很被动的,但并非就没有应对之策。建议直接电话咨询,或者带上材料来我的办公室给你分析详细的对策。

准备下材料,去申请仲裁。如需帮助,欢迎电话咨询本律师。

如果未签劳动合同,可能要支付双倍工资,如需帮助请来电咨询。