劳动关系解除及赔偿

本人于2004年1月底到现在单位工作,一直担任管理岗位。把我所负责的项目做到单位效益最好的项目。2012年该单位上层出现人事变动,把我从原来的项目中抽离,将一个效益最不好的项目交给我做,今年初,又把这个项目中盈利的一个部分拿出来,剩下亏损的部分留给我。现在单位以这个项目亏损,该项目解散,单位没有其他合适岗位安排给我为由,提出... 展开

盖房旧房|2016-07-24 14:08 |来自北京市

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liuyue0102

是否属于劳动合同法约束范畴?

2016-07-24 15:33

来自北京市

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liuyue8484

协商不成的话可以申请劳动仲裁。

2016-07-24 15:18

来自北京市

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襄儿

可以按照劳动合同法第47、48条的规定,结合您的工作年限确定。

2016-07-24 15:08

来自北京市

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吸血鬼出现

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

2016-07-24 14:48

来自北京市

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心动的小屋

您好,可以申请劳动仲裁

2016-07-24 14:38

来自北京市

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可爱小小羊

可以要求年限经济赔偿,协商不成的话可以申请劳动仲裁

2016-07-24 14:29

来自北京市

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sanyuecaozhang

您好,可以来电咨询

2016-07-24 14:18

来自北京市

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