您好,新公司的做法是违法劳动合同法的,你们和原来企业签订的劳动合同继续有效,可以要求他们按原合同来履行。社保和公积金缴费的标准应按照员工实际工资为缴费基数进行缴纳,您可以要求单位补缴。 【适用法律】《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【律师建议】如果你主动辞职,无法要求单位进行经济赔偿。如果只是 展开
您好,新公司的做法是违法劳动合同法的,你们和原来企业签订的劳动合同继续有效,可以要求他们按原合同来履行。社保和公积金缴费的标准应按照员工实际工资为缴费基数进行缴纳,您可以要求单位补缴。 【适用法律】《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【律师建议】如果你主动辞职,无法要求单位进行经济赔偿。如果只是觉得工资不合理,还是想继续工作下去的,可以和原来企业老员工一起商量下,大家一起去趟劳动局的劳动监察大队反应情况,让他们出面帮忙调解下。如果还是不行,先工作,保留好每月工资减少发放的证据,以后离职的时候可以按公司拖欠薪水为由要求公司补缴拖欠工资支付补偿金,补偿金标准为每满一年支付一个月工资。 收起
