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未签劳动合同,但是该员工对我们公司造成重大损失,因此工作了四个月后辞退

未签劳动合同，但是该员工对我们公司造成重大损失，因此工作了四个月后辞退，现在发生了经济纠纷，劳动仲裁的话我们公司还有没有赢面？

soufun-s122197633|2016-07-19 12:08 |来自北京市

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其他答案

公司未签书面劳动合同有错误，员工工作不负责给公司造成损失应赔偿，辞退员工是否合法要考量。建议协商处理。<

2016-07-19 12:49

来自北京市

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你好，及时委托律师积极应诉。能否胜诉，要根据当时造成损失时，公司是否做了相应的证据固定及劳动者签字确认。<

2016-07-19 12:46

来自北京市

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你好你们公司可以提起反申请要求该员工赔偿你们的损失不知单位规章制度是否制定该员工是否知晓<

2016-07-19 12:30

来自北京市

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具体什么损失？<

2016-07-19 12:21

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