你好!按劳动法规定,单位用工其间,试用期要签定试用合同,试用期不得超过6个月,试用期满就要签定正式的用工合同!签定用工合同后,按国家标准交纳三险,一金!试用期的三险,一金也要补交!现在你们单位在一年半后才和你签定用工合同,是没按国家相关手续办理但其如果前一年半的三险,一金都帮你交的话,那问题也不大!但目前其一金没帮你交,按我国目前的规定:住房公积金的缴存是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职 展开
你好!按劳动法规定,单位用工其间,试用期要签定试用合同,试用期不得超过6个月,试用期满就要签定正式的用工合同!签定用工合同后,按国家标准交纳三险,一金!试用期的三险,一金也要补交!现在你们单位在一年半后才和你签定用工合同,是没按国家相关手续办理但其如果前一年半的三险,一金都帮你交的话,那问题也不大!但目前其一金没帮你交,按我国目前的规定:住房公积金的缴存是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。所以,这点是有问题的,你可以到劳动部门去投诉,也可以到公积金管理中心投诉上诉情况!至于,合同中违约责任是这样规定的:如果我违约提前离职,将要缴纳之前工作12个月平均工资的总和的80%.合同应该是双方平等的,如果合同中约定如果你的单位违约提前和你解除合同,也同样赔偿你之前工作12个月平均工资的总和的80%,那这份合同是平等合同,有效合法!如果就对你这方做了这样的约定,或赔偿标准不同,那这份合同不平等,是霸王合同!不予接受,同样到劳动部门投诉! 收起
