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符合签订无固定期限合同而续续签订固定期限合同用工单位是否违法

我在用工单位已服务13年，至今都是一年一签固定期限合同，今年在固定期限合同未终止前，单位解除终止合同。我认为其在应当与我签订无固定期限合同而违法规避，以一年期固定期限合同避责。请问；其违法吗？我现向其要求赔偿是否合法？

云海网络|2016-07-16 11:28 |来自北京市

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其他答案

你好！单位行为违反法律规定，你可要求经济赔偿金<

2016-07-16 13:00

来自北京市

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苏格兰调情本山大叔

可以主张赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权，具体可以来电免费咨询。<

2016-07-16 12:55

来自北京市

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您好您可以书面要求同公司签订无固定期限的劳动合同<

2016-07-16 12:39

来自北京市

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可以要求单位给予经济补偿金<

2016-07-16 12:29

来自北京市

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可以主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。<

2016-07-16 12:24

来自北京市

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可以要求单位进行赔偿。如需进一步帮助，可来电咨询。<

2016-07-16 12:08

来自北京市

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属于违法解除，可以要求用人单位赔偿<

2016-07-16 12:02

来自北京市

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属于违法的，可以主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。<

2016-07-16 11:52

来自北京市

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你好，单位提前终止合同的，如果是违法解除，可以要求赔偿金，如果是合法解除，可以主张经济补偿金，建议具体情况与律师当面沟通<

2016-07-16 11:46

来自北京市

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