律师您好,我也是在试用期内想要辞职,但是合同的其它事项上签订了要陪八万

你好，首先,>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约. 除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如对您有帮助，请采纳！！您的认可是我们坚持不懈的动力。(本次提问 由张梦影律师团队--君君 为您解答）< 收起