你好,我去年5月签的劳动合同,

你好，我去年5月签的劳动合同，按说5月应该到期了，可公司没和我签，现在都7月份了，上月25日我提出辞职的，我找到新工作了，那边要求7月10日上岗，可这边老板就是不同意，非得一个月，一个月我根本等不了，请问劳动法对这块有规定吗？如果我7月10日，离开公司，会不会算自离呢？自离的话劳动法又是怎么规定的啊，我这公司扣一个月工资不发... 展开

侠客联盟|2016-07-06 17:24 |来自北京市

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yudnso

要与公司协商。<

2016-07-06 18:05

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 签建筑施工劳动合同注意事项有哪些去查看
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。

金刚狮子

劳动法的第八十二条规定： "用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 企业内一般而言都需提前一个月通知劳动方进行续签的通知并双方签字，可能是人事的工作疏忽<

2016-07-06 17:54

来自北京市

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爱吃狗不理

法律上规定离职需要提前一个月通知的<

2016-07-06 17:46

来自北京市

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大哥江湖

你好，劳动合同到期，公司应当续签劳动合同，没有续签肯定有不符合法律规定的地方，以没签劳动合同为由离职是不用等一个月的，但如果公司就是要扣你一个月的工资其实也是很难办的<

2016-07-06 17:35

来自北京市

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