公司以严重违法用人单位规章制度为由辞退我,具体为1.一年多前我和同事因
公司以严重违法用人单位规章制度为由辞退我，具体为1.一年多前我和同事因为工作原因吵架，当时罚我1000元，罚对方3000元并劝退 2说我业绩不好未完成考核（销售型公司），但实际全公司几乎没有人能完成，并且我的业绩绝对没到要辞退的地步，有工资可以作证 3.说我上一年考勤不好，请假太多（请假31天）这三种情况为由予以辞退，实际是... 展开
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的 展开
2016-07-03 14:21
来自北京市
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