公司违约、提前解聘劳动合同两年期限,工资5000,

公司违约、提前解聘劳动合同两年期限，工资5000，公司未给我交社保，提前13个月发解聘通知到我，期限满一年办理离职手续，理由是合同到期，合同上面盖的公章是某某公司专用章，解聘通知上面盖的是某某公司第一分公司专用章。工作期间，未违反公司任何规章制度，工作优秀。问题：1、两个公章不一样，此通知是否有效。法律是否承认此通知，如果有... 展开

昵称|2016-06-23 13:02 |来自北京市

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美好人生0808

有效，可以主张经济补偿金及补缴社保

2016-06-23 13:54

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

: 买卖房屋合同违约,我们应该怎样索赔?去查看
在房屋买卖过程中,解除合同往往意味着违约责任。赔偿通常根据合同中预先约定的违约金执行。如果违约金与实际损失严重不符,可要求调整。实际损失可能涵盖租金损失或交通费损失。

fenfenger

你好，建议来律所面谈。

2016-06-23 13:46

来自北京市

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xjn15

１、你的劳动关系在那个公司，那个公司应聘的你，哪个公司的通知有效；２、若单位在劳动合同期限未到的情况下，在不符合法定解除条件下解除合同，属于违法解除，可以要求支付经济赔偿金。３、可以要求公司给你补交社保。若有问题可以联系我。

2016-06-23 13:34

来自北京市

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leiyyy

你好，两个公章不矛盾，分公司是公司的分支机构，通知是有效的。公司不续约应当支付你经济补偿金，按照工作年限计算每年一个月。如果公司有其他违法行为，可可以通过劳动仲裁一并主张，具体情况可以来电咨询。

2016-06-23 13:22

来自北京市

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immarlerype

请电话咨询详细解答

2016-06-23 13:13

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