我在中韩合资企业上班,正式工五年,后来我们线被外规划,搬到厂不远的小型

现厂应该给予赔偿.这是不同劳动主体之间的变更,涉及劳动合同的实质性变更

一般不是一个用工主体，如果两个企业的工龄连续还好，对您影响不大。如果不连续，有三种情况，一个是现在的公司同意你们转厂，但是没有补偿金，按照你们主动离职算。二是现在的公司不同意你们转厂，如果要走，就按主动离职算，不给经济补偿金。三是同意你们转厂，并支付经济补偿金。第三种的可能性小，建议委托律师持续跟踪此事。

也是应该给予一定的补偿，因为不属于一个用工主体