合同中写着提前离职需要交纳赔偿金一万元，是否合法，要看具体赔偿的内容是否符合劳动合同法的有关规定按照劳动合同法，企业可以向员工收取的违约金或赔偿金的条件1、 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 展开
合同中写着提前离职需要交纳赔偿金一万元，是否合法，要看具体赔偿的内容是否符合劳动合同法的有关规定按照劳动合同法，企业可以向员工收取的违约金或赔偿金的条件1、 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于与劳动者约定竞业限制条款，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（见二十四条）所以你看看你是否有企业对你的培训等，如果没有，合同中写着提前离职需要交纳赔偿金一万元，就属于无效条款，是不合法的 收起
