合同期内辞退
我是某事业单位合同工，工作9年半，前三年未购买社保，现单位在合同期内要辞退我，2015年6月4日口头通知，6月5日领取了补偿表（按每工作一年补偿1个月工资，未买社保的3年再补偿3个月），未下发辞退通知，6月6日停发工资。辞退的理由是机构合并，精简人员。请问我可以以非法解除劳动合同为由，要求单位一年补偿两个月工资吗？
其他答案
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
2015-06-08 16:04
来自北京市
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