关于没签劳动合同

可以发律师函或通知函，因该员工旷工，严重违反公司规章制度开除，无需支付任何赔偿及经济补偿金。

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要求支付双倍工资已经超出仲裁时效，不会得到支持，建议在当地联系律师面谈解决

劳动仲裁的时效是一年，已经过了仲裁时效了，公司不用承担责任望采纳