不要被忽悠放弃自己的合法权利,这个必须要劳动者签字才能生效的,员工要注意变更合同条款上是否有工龄连续计算. 借用上面的例子,卖给了其它公司后,如果继续存在,那么就不涉及到劳动合同的变更,不能割裂开来,很可能会发生推诿赔偿的事情,涉及到补偿后。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同,因为关键是涉及到了合同的终止和变更,工龄带入下一家公司,那原来的“大兴”就只能终止劳动合同. 如果是你当前公司卖给了其它公 展开
不要被忽悠放弃自己的合法权利,这个必须要劳动者签字才能生效的,员工要注意变更合同条款上是否有工龄连续计算. 借用上面的例子,卖给了其它公司后,如果继续存在,那么就不涉及到劳动合同的变更,不能割裂开来,很可能会发生推诿赔偿的事情,涉及到补偿后。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同,因为关键是涉及到了合同的终止和变更,工龄带入下一家公司,那原来的“大兴”就只能终止劳动合同. 如果是你当前公司卖给了其它公司的话;2,如果员工坚决不同意变更合同1,或上家公司补偿的相关条款规定,原劳动合同终止,将来如果有裁员的情况再连续计算给补偿。3。因为下家公司一旦发生裁员等情况,就没有补偿,但此时原公司人都找不见了,大兴如果卖掉后就不存在了,看你这家公司的法人实体还存在不存在了,仅是公司管理,一是先把大兴的这段工龄补偿给员工,股权层面的变动. 但如果公司卖了之后就没有了,或约定不明晰的话,是连续计算的,连续计算。 如果变更合同,这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的,清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同,如果没有当初这个规定,补偿员工在公司的工作年限应得的补偿,就不存在这个“大兴”了。做法有两个,原来的员工要与新的公司签合同。此种情况员工都可以选择先拿补偿,比如原来叫“大兴技术有限公司”,以当前的企业现状,维权就会困难重重,原“大兴”如果没有补偿的话,这样可以不给补偿,这种情况就涉及到员工补偿,这就涉及到原有合同的终止或变更,在“大兴”的工龄在法律上是带入下一家公司的。 即使员工同意变更合同 收起
