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针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”,有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿,有的律师说“已过仲裁时效”,是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致?

针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”，有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿，有的律师说“已过仲裁时效”，是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致？

astron10|2015-03-25 16:10 |来自北京市

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其他答案

如在上海已过时效。协商处理，不成的就起诉解决。

2015-03-25 17:26

来自北京市

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出水^_^芙蓉

已过仲裁时效了……2倍工资不属于工资，属于赔偿。至少上海是这么认定的。

2015-03-25 17:19

来自北京市

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有权申请仲裁，但是仲裁委已过时效为由判你败诉。

2015-03-25 17:03

来自北京市

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如在上海已过时效。。。。。。。。。。。。

2015-03-25 16:59

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如在上海已过时效

2015-03-25 16:42

来自北京市

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上海这里已经过了时效了，因为我们的法律很原则性的，需要法院在案件中具体应用。

2015-03-25 16:29

来自北京市

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