物业公司撤场时员工赔偿有哪些规定？

物业公司撤场时员工赔偿主要涉及劳动关系处理和经济补偿问题。根据相关规定，物业公司与员工解除劳动合同需遵循合法程序，不可随意裁员。若因公司撤场导致劳动合同无法履行，属于"客观情况发生重大变化"，公司应提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为员工离职前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付且补偿年限不超过12年。物业公司还需结清员工工资、加班费及未休年假工资报酬。若未依法支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请维权。对于特殊岗位如项目经理等，若劳动合同中有竞业限制条款，公司还需支付相应补偿金。- AI整理生成 - 收起