单位不交公积金，辞职能拿补偿金吗？

单位未依法缴纳公积金的情况比较复杂，需要区分不同情形处理。公积金属于强制缴纳的社会保障，单位拒不缴纳已违反相关规定。若因单位未缴公积金而主动辞职，是否能获得经济补偿需看具体情况。如果单位存在长期恶意欠缴行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以主张经济补偿金。但若单位只是短期或少量欠缴，可能难以获得支持。建议先与单位协商补缴事宜，协商不成可向当地公积金管理中心投诉。公积金管理中心有权责令单位限期补缴，逾期不缴的可申请法院强制执行。若单位拒不整改，劳动者可据此提出解除劳动合同并要求补偿。要注意收集工资流水、劳动合同等证据材料，证明单位确实存在未缴公积金的事实。关于补偿金计算标准，通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。实际操作中还需结合当地司法实践判断，不同地区对这类案件的处理尺度可能存在差异。- AI整理生成 - 收起