1,没签劳动合同且在该用人单位连续工作满十年,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在 展开
1,没签劳动合同且在该用人单位连续工作满十年,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 收起
