公司因经营效益不好变相和员工协商离职,同时导致在职计件员工计件工资过低赔偿金合理吗?

公司因经营效益不好变相和员工协商离职,同时导致在职计件员工计件工资过低,长达2年;这时遇上政府拆迁,企业在赔偿员工时,以搬迁为由,赔偿金按前12个月工资的平均数来计算还不含加班费,这种因公司效益不济导致的工资偏低,赔偿金合理吗?