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需要看公司搬迁的地点,是否属于同城搬迁,若属于同城搬迁且单位通知了员工以及采取了其他的措施未对员工的生活造成影响的,员工不愿意去,单位可以不予赔偿;但若是夸行政区域的搬迁,对职工生活造成影响,则可以视为劳动合同订立之时的客观情况发生变化导致劳动合同不能继续履行,用人单位应当向员工支付经济补偿金:工作满一年向员工支付一个月的工资
2018-08-08 17:32
来自北京市
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