我对象在北京市朝阳区工作,她们公司说因为效益不好,裁员把她辞退了,辞退以前签定了一个补偿一个月的工资
我对象在北京市朝阳区工作,她们公司说因为效益不好,裁员把她辞退了,辞退以前签定了一个补偿一个月的工资的协议,但是签订协议前她已经怀孕了,但怀孕这个事她签订协议后才和人事说的,人事说已经签订协议了就符合法律规定,不能再要求公司给予额外赔偿或恢复劳动关系,请问律师这个答复合法吗?
其他答案
您好,按照劳动合同法规定,女职工在怀孕期间不允许解除劳动合同。但是解除劳动合同时用人单位也不知道情况,单纯就这个情况,用人单位并无不妥。至于已经解除合同后,你要求继续履行合同,现实意义并不是很大。
2017-04-25 15:23
来自北京市
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