我有保留去年一年的上下班签到表记录,自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等可以像其他解聘员工一样获得N+1或N+2的赔偿吗?
我有保留去年一年的上下班签到表记录,自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等,但公司每月领工资条的前几天都会让我签字确认工时,且确认的工时都在法定的工时内(也就是说不存在加班工时)这种情况下仲裁我能胜诉吗?问题矛盾点在于不签工时确认书,工资就没办法领!因为加班因素,我想离职,离职后还可以仲裁要加班费用吗?因为企业加班不... 展开
其他答案
如果你有其他证据能够证明存在加班情况,但是没有支付加班费用,那么是可以申请仲裁,索要赔偿以及加班费用的。可以致电给我,将案情详细说明
2017-03-14 18:35
来自北京市
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