公司同员工签了总公司的合同 未到期 现分公司要卖公司需要员工重新签订一份合同(劳务派遣合同) 员工拒绝 要求先赔偿之前公司的年限工资(做为签订合同的条件)再会签新合同 要求合理吗 如果调回总公司 总公司也卖出去 但仍然在转合同的过程中谈不拢 也是需要赔偿的吗?

公司同员工签了总公司的合同 未到期 现分公司要卖公司需要员工重新签订一份合同(劳务派遣合同) 员工拒绝 要求先赔偿之前公司的年限工资(做为签订合同的条件)再会签新合同要求合理吗?公司应不应该赔偿? 如果调回总公司 总公司也卖出去 但仍然在转合同的过程中谈不拢 也是需要赔偿的吗?