您好,辞退孕妇的三期工资是必须赔偿的嘛?

必须赔偿,具体电话咨询。

应当支付工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿及生育险损失。

你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

你好,女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。