用人单位因职位调动把我调到新成立的子公司,也重新签了子公司的劳动合同,

用人单位因职位调动把我调到新成立的子公司,也重新签了子公司的劳动合同,我于2015年7月1日入职那家母公司,于2016年2月1日重新签订合同。但子公司和母公司的法定代表人是同一人,办公场所也在一起。现在因公司打算节省开支打算辞退我,我还能获得N+1的赔偿吗?