您好!合同期限是怎么规定的呢?首先,公司应当为员工购买社保,如有违反,你可以向劳动局的劳动仲裁处申请仲裁,或者向劳动监察大队反映,您可以要求这方面的补偿。其次,合同期满用人单位有权利不续签合同的,除非你仍在该单位上班,公司已经与您签订了两次固定期限的劳动合同了,您可以要求签订无固定期限的劳动合同。最后,怀孕期间是没有产假的,只有分娩后才能享受产假。但是合同期限签到分娩前,明显是为了避免员工分娩后提 展开
您好!合同期限是怎么规定的呢?首先,公司应当为员工购买社保,如有违反,你可以向劳动局的劳动仲裁处申请仲裁,或者向劳动监察大队反映,您可以要求这方面的补偿。其次,合同期满用人单位有权利不续签合同的,除非你仍在该单位上班,公司已经与您签订了两次固定期限的劳动合同了,您可以要求签订无固定期限的劳动合同。最后,怀孕期间是没有产假的,只有分娩后才能享受产假。但是合同期限签到分娩前,明显是为了避免员工分娩后提供产假不能工作的情况,可以去投诉,同时要求一定的补偿。如有需要可以联系我。 收起
