由于单位效益不好原因,对员工进行放假,每月发放最低生活保障,单位几个月

由于单位效益不好原因,对员工进行放假,每月发放最低生活保障,单位几个月后又想解除劳动合同,这样算赔偿金怎么算,十二个月的平均工资还要平均放假那几个月吗?这样不是把平均工资拉低很多,毕竟那几个月才发几百块钱,这样的话多放几个月赔偿的越少,放十二个月陪几百块钱算了还用平均?

奥利翁|2016-08-06 13:51 |来自北京市

你好,可以按正常工资计算。

2016-08-06 14:39

来自北京市

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可以要求按放假前的工作补偿

2016-08-06 14:26

来自北京市

这个应按照正常工作时间的工资计算。如果个人平均工资低于企业平均工资,应按照企业平均工资计算。

2016-08-06 14:17

来自北京市

不用平均那几个月,按照实际上满一个月的

2016-08-06 14:10

来自北京市

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